什么是人力资源管理师？

  人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为:四级企业人力资源管理师(国家职业资格中级技工)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格高级技工)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格技师)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格高级技师)。

人过三十，工作不温不火，家庭上有老下有小，压力暴增，网上流行这样一句话“成年人的崩溃只在一瞬间”，非常真实，也许你也曾面临过下面这些场景：

情景一：

小张在一家公司从事HR已经4年了，看着身边的同事跳槽、升职、加薪……她也很心动，好不容易鼓起勇气向领导提出加薪要求，结果领导说，你加薪的理由呢？有突出的能力还是有优秀的案例，或者资质证书？

情景二：

小齐处于离职找工作状态已经两个多月了，一开始非常谨慎，精挑细选大公司，投简历，可是在在多次石沉大海之后，现在已经越来越焦虑了，她心仪的公司压根看不上她平淡无奇的简历，而对她抛出橄榄枝的公司又不是她想要的……

情景三：

小贾敢闯敢拼，之前做销售，业绩非常棒，这也与她一天24小时从不关机，客户随找随到的状态有关，但是有了孩子之后，她有一部分时间放在孩子身上，业绩下滑严重，工作生活一团糟，仔细思考后，她想要转行，找上五休二，休息时间相对固定的工作，HR行业似乎是个非常好的选择。但是精力比不上应届生，能力比不上有工作经验的人，如何证明自己可以胜任这份工作？

很多30岁+的女性选择从事HR，不仅是因为相对稳定的作息时间，还有门槛低，晋升空间大灯原因。

1

是高薪就业的敲门砖

从某招聘网站上可以看出，HR行业的高薪岗位都有一个共同任职资格要求——具有二级人力资源管理师证书。由此可见，没有这张证书，即使高薪机会摆在你面前，也没办法抓住。

2

是就业前景广阔的“金饭碗”

根据相关机构的数据显示，全国1000多万HR行业从业者，目前约12%的人已经持有证书。还有800多万人才缺口，也就意味着，如果有了这张证书，必将脱颖而出，就业前景广阔，市场竞争力随之大大增强。

行业含金量高，认可程度广

人力资源管理师证书是属于职称类证书，由国家人力资源与社会保障部统一颁发，全国统考，全国通用，不在局限于一城一地，即使以后到其他城市发展也不受影响。

三级：

报名条件符合其中一项即可

1.连续从事本职业工作2年以上。
2.取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。 
3.取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。 
4.具有硕士研究生及以上学历证书。
5.经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

看了这么多，给大家总结一下：

人力资源管理师证书——21世纪职场新宠HR经理人必备证书。

同时由于人力资源管理师证书是国家认可的证书，也是企业在招聘中对应聘者是否具有相关知识考核的唯一标准，因此人力资源管理师证书在企业中的认可度是非常高的，它就相当于人力资源从业的敲门砖。